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Formation Femmes Oratrices
24/02/2017
Inscrivez-vous à la prochaine édition de la formation Femmes Oratrices Gagnez en impact à Paris les 20 et 21 Avril 2017 pour :
- mieux gérer votre stress
- devenir plus convaincante
- projeter votre voix pour gagner en impact !
Les inscriptions sont ouvertes : elisabeth.dancet@cortambert.com
5 astuces pour tenir vos bonnes résolutions
31/01/2017
En début d’année nous décidons de quelques bonnes résolutions. Etre ou maintenir une bonne santé en faisant du sport, atteindre ses objectifs, changer de métier, perdre du poids, se former sur Internet, économiser pour s’offrir des vacances… Bien connaître ses habitudes peut avoir un impact très important sur le résultat de ces bonnes résolutions qui bien souvent s’estompent et disparaissent avant la fin du mois de Janvier.
Voilà 5 astuces que j’utilise et qui peuvent vous aider à réaliser vos ambitions en 2017. Lire la suite de l'article ici
Voilà 5 astuces que j’utilise et qui peuvent vous aider à réaliser vos ambitions en 2017. Lire la suite de l'article ici
Comment la souhaitez-vous ?
03/01/2017
Avec les vœux traditionnels du 1° janvier, viennent les bonnes résolutions. Avant cela j'aime bien faire un bilan de l'année écoulée tant sur le plan personnel que professionnel. L'année 2016 a été une année rock'n roll pour moi et pour beaucoup de personnes de mon entourage..
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Femmes en or
12/12/2016
Les femmes sont à l’honneur en cette fin d’année 2016. Evénement créé il y a 24 ans, Femmes en or récompense des femmes qui sont une source d’inspiration pour toutes et tous. Cette année ce trophée a été remis à 11 femmes, de la boxe à la cuisine, de l’entreprise au web en passant par le cinéma, ce prix éclectique s’il en est confirme que les femmes innovent dans tous les domaines..
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Hillary à la porte de la Maison Blanche
09/11/2016
Une ignoble bataille
Des mois et des mois d’une campagne qualifiée par la plupart des medias comme l’une des plus négatives de l’histoire. D’un côté un milliardaire qui n’a pas payé de taxes au gouvernement fédéral depuis plus de 18 ans. Cet as du marketing aurait du être mis en faillite après son projet gigantesque de casino hôtel le Taj Mahal, catastrophe financière qui a coûté aux banquiers des millions de dollars. Mais impossible de le destituer...
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Des mois et des mois d’une campagne qualifiée par la plupart des medias comme l’une des plus négatives de l’histoire. D’un côté un milliardaire qui n’a pas payé de taxes au gouvernement fédéral depuis plus de 18 ans. Cet as du marketing aurait du être mis en faillite après son projet gigantesque de casino hôtel le Taj Mahal, catastrophe financière qui a coûté aux banquiers des millions de dollars. Mais impossible de le destituer...
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Femmes oratrices gagnez en impact
Vous avez besoin de développer votre capacité d'expression orale, votre talent à pitcher et à déployer votre voix, cet atelier est une opportunité fabuleuse d'être coachée en groupe par deux expertes en prise et de parole en public et en expression vocale.
Formation Femmes Oratrices gagnez en impact
2 jours - les 6 et 7 Octobre à Paris
Pour vous inscrire : elisabeth.dancet@cortambert.com
Formation Femmes Oratrices gagnez en impact
2 jours - les 6 et 7 Octobre à Paris
Pour vous inscrire : elisabeth.dancet@cortambert.com
Peur de parler en public ?
12/09/2016
Imaginez la scène : nous sommes dans une grande salle de réunion au sommet d’une Tour à la Défense. Une table de conseil occupe le centre de la pièce. Le décor est gris et acier : froid ! Autour de la table, 25 personnes : des hommes – rien que des hommes – costumes sombres, cravates rayées et visages fermés. Une jeune femme face à un vidéo projecteur commente les diapos qui défilent. Elle est pâle comme un linge...
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Coaching : une valeur sure
07/07/2016
Toujours plus de performance et dans un temps de plus en plus court ! Etre cadre ou manager aujourd’hui se résume souvent au pilotage à vue. Les organisations se recomposent et les priorités changent en permanence. Reconnaître un moment de faiblesse ou une baisse de motivation est tabou. Mieux vaut aller directement au burn-out ! De plus en plus de managers, cadres, chefs d'entreprise considèrent la démarche de coaching comme utile à leur développement... Lire la suite de l'article ici
Femmes Oratrices : gagnez en impact
17/06/2016
Comment faire pour que l’égalité hommes-femmes devienne une réalité au travail ? Entraîner les femmes à s’exprimer en public au sein d’un atelier de formation conçu spécialement pour elles. C'est l'objet de "Femmes Oratrices : gagnez en impact" : formation qui se déroule les 30 juin et 1er juillet 2016 à Paris.
Malgré la dernière loi sur l’égalité professionnelle du 4 août 2014, les faits sont là. En 2016, pour un même métier, à niveau égal de compétences et d’expérience, les femmes gagnent 20% de moins que les hommes. Pourquoi ?
Malgré la dernière loi sur l’égalité professionnelle du 4 août 2014, les faits sont là. En 2016, pour un même métier, à niveau égal de compétences et d’expérience, les femmes gagnent 20% de moins que les hommes. Pourquoi ?
Femmes Oratrices un franc succès
03/05/2016
La conférence Femmes Oratrices a rassemblé près de 100 personnes à la Maison des ESSEC Samedi 30 Avril. Plusieurs oratrices se sont exprimées - en Français et en Anglais - sur des sujets essentiels comme l'entrepreneuriat, la prise de risques, en passant par l'estime de soi et les méthodes pour développer sa capacité à prendre la parole devant un groupe. L'atmosphère est devenue électrique quand, lors de son atelier voix, Birgitte Bourgois a entraîné la salle à chanter "Aux Champs Elysées..."!
Merci à nos oratrices, à toutes les participantes et à bientôt !
Merci à nos oratrices, à toutes les participantes et à bientôt !
Conférence Femmes Oratrices
27/04/2016
Comment devenir une oratrice confirmée ? Voulez-vous :
- surmonter votre trac
- faire entendre votre voix
- augmenter votre impact
Conférence Femmes Oratrices à Paris Samedi 30 Avril 14h
Vous n'êtes pas à Paris le 30 Avril ? Suivez la conférence LIVE
Inscription en ligne
- surmonter votre trac
- faire entendre votre voix
- augmenter votre impact
Conférence Femmes Oratrices à Paris Samedi 30 Avril 14h
Vous n'êtes pas à Paris le 30 Avril ? Suivez la conférence LIVE
Inscription en ligne
Gagner en estime de soi
11/04/2016
« Au fond de moi, je pense que je suis un imposteur » J’ai entendu ces mots d’un de mes clients en coaching, un homme de 42 ans responsable d’une direction profitable de plus de 500 personnes dans l’industrie. Comment se fait-il que certains d’entre nous se jugent aussi sévèrement ? Même lorsque la réussite est au rendez-vous, le vécu intérieur peut être bien différent de la façade que nous utilisons au quotidien, surtout dans le monde du travail. Et le bonheur lui court toujours… Lire la suite de l'article ici
RSE : le bond en avant
24/03/2016
En un an, les réseaux sociaux d’entreprise ont accompli un grand bond en avant. Durant ce même salon Intranet et RSE l’an dernier, les ateliers s’appliquaient à démontrer la pertinence de ces outils pour les entreprises. Aujourd’hui, les éditeurs proposent des solutions modulaires qui se déclinent aussi dans les PME où elles remplacent l’Intranet... Lire la suite de l'article ici
Atelier Femmes Oratrices
16/03/2016
Vous avez envie de développer vos talents d'oratrices ? D'explorer les ressources de votre voix pour démultiplier votre impact et votre capacité d'infiuence?
- 4 discours d'oratrices confirmées, 2 en Français 2 en Anglais
- 1 atelier sur la voix animé par une coach professionnelle de la voix
et d'autres intervenantes suprises...
Cet atelier est organisé en partenariat avec Toastmasters, association internationale dédiée à la prise de parole en public
Quand: Samedi 30 Avril 14h - 17h
Où: 70, rue Cortambert 75016 PARIS M° La Muette
Participation : 11€ (sur place 14€)
Inscrivez vous en ligne
Ouvert à toutes et à tous
Nombre de places limité
- 4 discours d'oratrices confirmées, 2 en Français 2 en Anglais
- 1 atelier sur la voix animé par une coach professionnelle de la voix
et d'autres intervenantes suprises...
Cet atelier est organisé en partenariat avec Toastmasters, association internationale dédiée à la prise de parole en public
Quand: Samedi 30 Avril 14h - 17h
Où: 70, rue Cortambert 75016 PARIS M° La Muette
Participation : 11€ (sur place 14€)
Inscrivez vous en ligne
Ouvert à toutes et à tous
Nombre de places limité
Reconnaissance faciale et démocratie
25/02/2016
Avez-vous vraiment envie que votre moteur de recherche sache tout de vous ? Les livres que vous lisez, le solde de votre compte en banque, vos préférences sexuelles, votre état de santé, vos convictions politiques ou spirituelles ? Pourtant c’est déjà le cas : toutes vos données d’échanges, d’achats, de consultation et de recherche en ligne sont traitées par des gestionnaires intelligents de données. Le grand mensonge du cyberespace a comme nom gratuité... Lire la suite de l'article ici
PME et médias sociaux
09/02/2016
Les PME ont tout intérêt à utiliser activement les réseaux sociaux pour fidéliser leurs clients, développer leurs parts de marché et recruter les profils dont elles ont besoin. En 2015, près de 80% des PME américaines font leur marketing sur les réseaux sociaux et y réalisent une partie de leur chiffre d'affaires. Plutôt qu'attendre que vos concurrents s'y mettent, mieux vaut commencer tout de suite..
Pour recevoir le benchmark de 20 PME parmi les plus performantes, abonnez-vous à drh-tv
Pour recevoir le benchmark de 20 PME parmi les plus performantes, abonnez-vous à drh-tv
Bien-être au travail ? (bis)
02/02/0016
Les employés des géants du monde numérique sont-ils vraiment heureux ? La question peut paraître saugrenue ; elle marque pourtant une inversion de tendance dans les résultats des sondages qui mesurent l'engagement et la satisfaction des salariés au travail.
Un article récent paru dans The Economist commente les résultats de l'étude menée par TinyPulse aux Etats-Unis à l’automne 2015 et qui montre l’envers du décor... Lire la suite de l'article ici
Un article récent paru dans The Economist commente les résultats de l'étude menée par TinyPulse aux Etats-Unis à l’automne 2015 et qui montre l’envers du décor... Lire la suite de l'article ici
Marque Employeur 2016 : année décisive
10/01/2016
Développer et maîtriser votre marque employeur en ligne va devenir un impératif en 2016. La transformation numérique bouscule toutes les entreprises et les pousse à faire preuve de plus de transparence et à communiquer via les réseaux sociaux, que ce soit vis-à-vis de leurs salariés, leurs prospects, leurs clients et partenaires. Les modalités de la communication et du marketing en ligne sont à revisiter, en adoptant un ton plus conversationnel pour parler de son savoir-faire, de ses produits, projets et services tout en restant fidèle à son image.. Lire la suite de l'article ici
Bonheur au travail ?
17/12/2015
Faire face au stress
Le stress au travail est devenu un sujet de préoccupation pour les entreprises au début des années 2000. Le burn-out et le mal être au travail ont conduit les partenaires sociaux à proposer en 2004 un accord européen sur la prévention de ces risques. Cet accord propose des indicateurs pour dépister le stress au travail et un cadre pour le prévenir; il a été signé par les entreprises en 2008. La médiatisation de suicides sur le lieu de travail, dans de grandes entreprises nationales notamment, a également contribué à attirer l’attention sur les facteurs de stress.. Lire la suite de la l'article ici
Le stress au travail est devenu un sujet de préoccupation pour les entreprises au début des années 2000. Le burn-out et le mal être au travail ont conduit les partenaires sociaux à proposer en 2004 un accord européen sur la prévention de ces risques. Cet accord propose des indicateurs pour dépister le stress au travail et un cadre pour le prévenir; il a été signé par les entreprises en 2008. La médiatisation de suicides sur le lieu de travail, dans de grandes entreprises nationales notamment, a également contribué à attirer l’attention sur les facteurs de stress.. Lire la suite de la l'article ici
La COP21 et nous
16/09/2015
Qu’attendre de la COP21 ?
Alors que la COP21 approche - à grands renforts de communication et de tapis vert - quel temps fait-il sur notre planète ? Beaucoup d’agitation médiatique, des problèmes sociaux et économiques qui s’enlisent, des soubresauts géopolitiques qui remettent en cause un statu quo bien fragile… Par exemple, vous vous demandez comment l’Europe va pouvoir accueillir tous ces migrants ? La préservation de notre environnement ne fait pas vraiment partie de vos préoccupations ? Et pourtant, avec le réchauffement climatique, le nombre de migrants risque d’être multiplié par 10 ou par 100...
Lire la suite de l'article sur notre nouveau site initiatives citoyennes, consacré à l'environnement et aux initiatives consacrées à la préservation de notre planète et de ses ressources.
Alors que la COP21 approche - à grands renforts de communication et de tapis vert - quel temps fait-il sur notre planète ? Beaucoup d’agitation médiatique, des problèmes sociaux et économiques qui s’enlisent, des soubresauts géopolitiques qui remettent en cause un statu quo bien fragile… Par exemple, vous vous demandez comment l’Europe va pouvoir accueillir tous ces migrants ? La préservation de notre environnement ne fait pas vraiment partie de vos préoccupations ? Et pourtant, avec le réchauffement climatique, le nombre de migrants risque d’être multiplié par 10 ou par 100...
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Planter un arbre
27/08/2015
Pouvez-vous imaginer ce monde sans arbres? Lorsque les arbres restants seront maintenus dans des conservatoires parce que nous aurons détruit les forêts sur toute la planète? Malheureusement, ceci est l'un des futurs probables que nous nous préparons !
La déforestation a fait partie de la vie de l'homme sur cette planète depuis des millénaires: les gens avaient besoin de bois pour chauffer leurs maisons et cuire les aliments. Mais à partir du XIXe siècle, avec la révolution industrielle, l'exploitation des ressources naturelles, et notamment des forêts, a augmenté à un rythme exponentiel. Malgré nos ressources limitées, ce rythme se poursuit aujourd’hui.
Le temps est venu pour nous tous de devenir Planteurs d’arbres et de reboiser la planète Terre..
La déforestation a fait partie de la vie de l'homme sur cette planète depuis des millénaires: les gens avaient besoin de bois pour chauffer leurs maisons et cuire les aliments. Mais à partir du XIXe siècle, avec la révolution industrielle, l'exploitation des ressources naturelles, et notamment des forêts, a augmenté à un rythme exponentiel. Malgré nos ressources limitées, ce rythme se poursuit aujourd’hui.
Le temps est venu pour nous tous de devenir Planteurs d’arbres et de reboiser la planète Terre..
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L'écologie est votre affaire
27/07/2015
Une si jolie Bille Bleue
Aujourd’hui personne ne peut sous-estimer les problèmes liés à l’écologie. Le basculement s’est fait dans la conscience humaine lorsque les premiers astronautes nous ont envoyé des photos extraordinaires : des images de notre maison. Quelle émotion de découvrir cette « bille bleue » flottant dans l’espace, intense, magnifique, si vulnérable aussi tant elle paraissait petite, illuminée par le soleil dans le grand vide spatial. La photo date de 1972 : 43 ans plus tard et avec Internet, elle est une des photos les plus répandues dans le monde, visionnée par des milliards de personnes. La même année, des scientifiques, économistes et industriels se réunissent au sein du Club de Rome pour réfléchir aux problèmes complexes que rencontrent les sociétés humaines et examiner leur futur..
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Aujourd’hui personne ne peut sous-estimer les problèmes liés à l’écologie. Le basculement s’est fait dans la conscience humaine lorsque les premiers astronautes nous ont envoyé des photos extraordinaires : des images de notre maison. Quelle émotion de découvrir cette « bille bleue » flottant dans l’espace, intense, magnifique, si vulnérable aussi tant elle paraissait petite, illuminée par le soleil dans le grand vide spatial. La photo date de 1972 : 43 ans plus tard et avec Internet, elle est une des photos les plus répandues dans le monde, visionnée par des milliards de personnes. La même année, des scientifiques, économistes et industriels se réunissent au sein du Club de Rome pour réfléchir aux problèmes complexes que rencontrent les sociétés humaines et examiner leur futur..
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Innovations sociales
17/07/2015
Nous vivons un changement de paradigme en marche depuis les années 70. Les innovations technologiques se déploient à toute vitesse et envahissent notre vie en nous attirant par toutes sortes de mirages, du selfie à l’observation en continu de notre performance en passant par les connexions tout azimut et l’explosion du Big Data qui l’accompagne. Ce Big Data alimente des machines voraces qui conservent, analysent et triturent tous nos faits et gestes, mais pour quoi faire ?
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Notre futur sera collaboratif
03/07/2015
Nous vivons une période de transformation où coexistent des systèmes relationnels très différents voire opposés à la fois dans leur dimension physique et philosophique : compétition et collaboration. Pouvons-nous nous permettre de continuer d’utiliser les mêmes comportements d’antan pour vivre ensemble sur une planète finie et dont les ressources sont également limitées ?
En quoi Internet et la numérisation de la société esquissent-ils des modalités de coopération, de partage et d’échanges qui sont de véritables révolutions culturelles et nous montrent la voie ? Lire la suite de l'article ici
En quoi Internet et la numérisation de la société esquissent-ils des modalités de coopération, de partage et d’échanges qui sont de véritables révolutions culturelles et nous montrent la voie ? Lire la suite de l'article ici
Make it Work
17/06/2015
Nous vivons une période de transformations majeures sur tous les fronts : social, économique et technologique bien sûr, mais surtout concernant notre avenir même sur la Petite Bille Bleue. Depuis l'avènement de l'ère industriel, l'exploitation des ressources de notre planète s'est développée à un rythme exponentiel. Cette surexploitation a des impacts dangereux pour notre survie : pollution de l'air, de l'eau et des sols, destruction des océans, des forêts et de la biodiversité, fin programmée des énergies fossiles et dérèglements climatiques. Le rythme s'est-il ralenti depuis les premières alertes lancées par le Club de Rome ? Lire la suite de l'article ici
Marque Employeur : question de confiance ?
01/06/2015
La marque employeur fait régulièrement l’objet d’articles dans les médias, articles qui bien souvent fournissent des listes d’actions à mener pour recruter les profils recherchés et accroître la présence de la marque dans les réseaux sociaux. Nous avons expliqué dans un précédent article l’importance de la collaboration interne : salariés et responsables communication, RH et marketing - et externe : clients, partenaires et anciens salariés, pour contribuer à bâtir et renforcer la marque employeur. Au fond, la marque employeur se résume-t-elle à une question de confiance ?
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Mon coach et moi
10/05/2015
Aujourd'hui le terme coach est utilisé à toutes les sauces et nécessite d'être clarifié : un coach n'est pas un conseiller. Un conseiller a une spécialité. Il ou elle a acquis une expérience dans un métier et en a tiré des enseignements, des pratiques qui peuvent servir à d'autres. Pour être efficaces, le conseiller comme le coach ont acquis le sens de la pédagogie et de la synthèse ainsi qu'une bonne écoute.
Le coach vous accompagne pour progresser dans la dimension humaine et comportementale de votre activité, il vous aide à développer votre potentiel...
Le coach vous accompagne pour progresser dans la dimension humaine et comportementale de votre activité, il vous aide à développer votre potentiel...
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Recrutement digital
30/04/2015
Investir les réseaux sociaux professionnels
Vous êtes Dirigeant, DRH ou responsable du recrutement dans un secteur d'activité où les besoins sont récurrents et vous êtes préoccupés. En effet, vos managers s'impatientent, les besoins ne sont pas couverts assez vite, et vous ne comprenez pas pourquoi. Peut-être votre entreprise tarde-t-elle à prendre le virage du numérique ? ..surtout si vous cherchez dans les secteurs de l'informatique, du digital marketing, ou encore de la vente et des services à la personne. Non seulement les besoins ne sont pas couverts mais les tensions vont se multiplier.
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Vous êtes Dirigeant, DRH ou responsable du recrutement dans un secteur d'activité où les besoins sont récurrents et vous êtes préoccupés. En effet, vos managers s'impatientent, les besoins ne sont pas couverts assez vite, et vous ne comprenez pas pourquoi. Peut-être votre entreprise tarde-t-elle à prendre le virage du numérique ? ..surtout si vous cherchez dans les secteurs de l'informatique, du digital marketing, ou encore de la vente et des services à la personne. Non seulement les besoins ne sont pas couverts mais les tensions vont se multiplier.
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Cultiver votre IE
15/04/2015
Du compost pour vos émotions
L’intelligence émotionnelle (IE) a fait l’objet de centaines de livres et publications depuis que le concept a été popularisé dans les années 90. Nombre d’études ont démontré l’importance de la connaissance de soi et des autres pour apprendre comment apprécier, gérer et maîtriser ses émotions et celles des autres. Des différentes composantes de l’IE, nous avons donné des exemples d’application dans un article précédent et présenté les compétences intrinsèques en vidéo.
Ces capacités sont aujourd’hui reconnues comme des aptitudes essentielles pour réussir sa vie professionnelle et personnelle.
Où en êtes-vous avec votre IE ?
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L’intelligence émotionnelle (IE) a fait l’objet de centaines de livres et publications depuis que le concept a été popularisé dans les années 90. Nombre d’études ont démontré l’importance de la connaissance de soi et des autres pour apprendre comment apprécier, gérer et maîtriser ses émotions et celles des autres. Des différentes composantes de l’IE, nous avons donné des exemples d’application dans un article précédent et présenté les compétences intrinsèques en vidéo.
Ces capacités sont aujourd’hui reconnues comme des aptitudes essentielles pour réussir sa vie professionnelle et personnelle.
Où en êtes-vous avec votre IE ?
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RSE : Etat de l'art
02/04/2015
2015 année de la maturité
Les témoignages des Entreprises au salon RSE et Intranet qui s’est tenu à Paris dernièrement ont permis de dresser un état de l’art du développement des réseaux sociaux en entreprise.
2014 a été une année d’explosion, et aujourd’hui on ne se pose plus la question de savoir si l’on va lancer ou non un RSE mais quand le déployer. Le choix des éditeurs est riche : le partenariat entre l’entreprise et l’éditeur retenu s’instaure dans la durée pour construire l’implantation et déployer le RSE. Que nous révèle ces témoignages d’entreprises qui ont réussi le déploiement de leur réseau interne ?
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Les témoignages des Entreprises au salon RSE et Intranet qui s’est tenu à Paris dernièrement ont permis de dresser un état de l’art du développement des réseaux sociaux en entreprise.
2014 a été une année d’explosion, et aujourd’hui on ne se pose plus la question de savoir si l’on va lancer ou non un RSE mais quand le déployer. Le choix des éditeurs est riche : le partenariat entre l’entreprise et l’éditeur retenu s’instaure dans la durée pour construire l’implantation et déployer le RSE. Que nous révèle ces témoignages d’entreprises qui ont réussi le déploiement de leur réseau interne ?
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Réseau Social d'Entreprise
17/03/2015
Trouver un second souffle pour votre RSE
Vous n’en avez pas marre vous qui avez managé une communauté dans votre entreprise, pour vous rendre compte au bout de quelques mois que vous avez beaucoup donné pour peu de retours et que les échanges s’essoufflent ? Il y a quelques années, j’ai vécu une expérience similaire en portant un outil collaboratif dans mon entreprise d’alors. J’ai constaté que les consultants n’avaient ni le temps (le plus important c’est de ramener du chiffre), ni l’intérêt (What’s in it for me?) de contribuer activement à ce réseau. C’était frustrant. Aujourd’hui, où en est-on dans l’utilisation des RSE ?
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Vous n’en avez pas marre vous qui avez managé une communauté dans votre entreprise, pour vous rendre compte au bout de quelques mois que vous avez beaucoup donné pour peu de retours et que les échanges s’essoufflent ? Il y a quelques années, j’ai vécu une expérience similaire en portant un outil collaboratif dans mon entreprise d’alors. J’ai constaté que les consultants n’avaient ni le temps (le plus important c’est de ramener du chiffre), ni l’intérêt (What’s in it for me?) de contribuer activement à ce réseau. C’était frustrant. Aujourd’hui, où en est-on dans l’utilisation des RSE ?
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Coaching vs Mentoring
Coaching versus Mentoring
Dans un précédent article, nous avons précisé les modalités du coaching et les bienfaits que vous pouvez en retirer selon votre situation professionnelle et en fonction de votre objectif. Pendant vos séances de coaching, vous obtenez un soutien, une clarification de vos priorités, un plan d’action à mettre en œuvre, les résistances à lever et les ressources à mobiliser.
Dans un précédent article, nous avons précisé les modalités du coaching et les bienfaits que vous pouvez en retirer selon votre situation professionnelle et en fonction de votre objectif. Pendant vos séances de coaching, vous obtenez un soutien, une clarification de vos priorités, un plan d’action à mettre en œuvre, les résistances à lever et les ressources à mobiliser.
Mais qu’en est-il du mentoring ?
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Observez : vous êtes noté !
Votre smartphone sait tout de vous
Le big data continue d’enfler sans relâche et de vous tracker : les smartphones se transforment en espions qui enregistrent votre vie privée. Google Maps est une des applis mobiles les plus utilisées.
Où vas-tu que fais-tu pourquoi es-tu en retard ? Questions inutiles quand votre mobile non seulement connaît et enregistre les réponses, mais que par l’intermédiaire des applications de géolocalisation, ces réponses sont vendues à des entreprises avides de consigner vos faits et gestes...
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Le big data continue d’enfler sans relâche et de vous tracker : les smartphones se transforment en espions qui enregistrent votre vie privée. Google Maps est une des applis mobiles les plus utilisées.
Où vas-tu que fais-tu pourquoi es-tu en retard ? Questions inutiles quand votre mobile non seulement connaît et enregistre les réponses, mais que par l’intermédiaire des applications de géolocalisation, ces réponses sont vendues à des entreprises avides de consigner vos faits et gestes...
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Changer le changement
Exigences du changement
Le changement a la vie dure non pas parce qu’il persiste mais parce qu’il s’accélère. Dans notre métier de conseil, nous avons contribué à plusieurs missions en utilisant le processus en 8 étapes de John Kotter, un des auteurs respectés des démarches en la matière. Nous avons accompagné regroupements métiers et fusions d’équipes autrefois concurrentes dans différents secteurs d’activité : banque, technologie, énergie. Mais ces alliances ne se passent pas sans heurts...
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Le changement a la vie dure non pas parce qu’il persiste mais parce qu’il s’accélère. Dans notre métier de conseil, nous avons contribué à plusieurs missions en utilisant le processus en 8 étapes de John Kotter, un des auteurs respectés des démarches en la matière. Nous avons accompagné regroupements métiers et fusions d’équipes autrefois concurrentes dans différents secteurs d’activité : banque, technologie, énergie. Mais ces alliances ne se passent pas sans heurts...
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Employeur, quel levier de motivation ?
Vos leviers de motivation sont-ils obsolètes ?
Dirigeants, managers, DRH : utilisez-vous des systèmes de motivation du siècle dernier ?
L’engagement de vos collaborateurs n’est pas au rendez-vous, le turnover vous inquiète. Certains recrutés partent avant la fin de leur période d’essai. Tout cela représente un coût pour votre entreprise… Il est temps de faire évoluer la manière dont vous recrutez et fidélisez les talents et compétences clés de votre entreprise.
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Dirigeants, managers, DRH : utilisez-vous des systèmes de motivation du siècle dernier ?
L’engagement de vos collaborateurs n’est pas au rendez-vous, le turnover vous inquiète. Certains recrutés partent avant la fin de leur période d’essai. Tout cela représente un coût pour votre entreprise… Il est temps de faire évoluer la manière dont vous recrutez et fidélisez les talents et compétences clés de votre entreprise.
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Votre motivation au travail
Qu’est-ce qui vous motive vraiment dans votre travail ?
Faire partie d’une équipe, développer et mettre en œuvre vos compétences, contribuer à un projet ambitieux, ou bien le salaire, les avantages sociaux, la sécurité de l’emploi, les primes ? Probablement une combinaison de ces facteurs que l’on nomme facteurs intrinsèques et facteurs externes. Dans notre société numérique, où une majorité des actifs sont connectés et possèdent un niveau de formation globale en nette progression, les facteurs de motivation profonds sont en train d’évoluer... Lire la suite de l'article ici
Faire partie d’une équipe, développer et mettre en œuvre vos compétences, contribuer à un projet ambitieux, ou bien le salaire, les avantages sociaux, la sécurité de l’emploi, les primes ? Probablement une combinaison de ces facteurs que l’on nomme facteurs intrinsèques et facteurs externes. Dans notre société numérique, où une majorité des actifs sont connectés et possèdent un niveau de formation globale en nette progression, les facteurs de motivation profonds sont en train d’évoluer... Lire la suite de l'article ici
Femmes et Business
Les femmes et le plafond de verre
Les femmes vont-elles enfin réussir à briser le fameux plafond de verre qui les tient encore à l’écart des hautes sphères de pouvoir ? Nous devons à Gay Briant, éditrice en chef du magazine « Working Woman » dans les années 80, l’expression « glass ceiling » pour signifier que les femmes sont bloquées dans des positions de middle management. Elles n’arrivent pas aux positions de commande dans les entreprises ni dans les institutions de pouvoir. Lire la suite de l'article ici
Les femmes vont-elles enfin réussir à briser le fameux plafond de verre qui les tient encore à l’écart des hautes sphères de pouvoir ? Nous devons à Gay Briant, éditrice en chef du magazine « Working Woman » dans les années 80, l’expression « glass ceiling » pour signifier que les femmes sont bloquées dans des positions de middle management. Elles n’arrivent pas aux positions de commande dans les entreprises ni dans les institutions de pouvoir. Lire la suite de l'article ici
Femmes et Medias
En France, les femmes sont encore peu présentes dans les medias
L’image de la femme dans les médias est très contrastée. D’une part, la femme est omniprésente dans la publicité sous toutes ses formes, alors que par ailleurs dans les champs politiques et économiques, elle peine à prendre sa place. Les pouvoirs publics ont institué des quotas, notamment avec la parité dans les listes électorales, mais les médias n’ont pas suivi. Pour comprendre cette situation, nous explorons pour vous la situation actuelle des femmes dans les médias puis dans les affaires. Lire la suite de l'article ici
L’image de la femme dans les médias est très contrastée. D’une part, la femme est omniprésente dans la publicité sous toutes ses formes, alors que par ailleurs dans les champs politiques et économiques, elle peine à prendre sa place. Les pouvoirs publics ont institué des quotas, notamment avec la parité dans les listes électorales, mais les médias n’ont pas suivi. Pour comprendre cette situation, nous explorons pour vous la situation actuelle des femmes dans les médias puis dans les affaires. Lire la suite de l'article ici
Comment les GAFA chamboulent l'économie
La nouvelle économie selon les GAFA
En tant qu’utilisateurs d’Internet, nous oublions très facilement que quantité de logiciels, de sites et de modalités d’accès sont mis à notre disposition gratuitement ! En cela, quel que soit notre domaine d’activité, nous avons à apprendre de ces GAFAnomics sur leur nouvelle manière de forger et de piloter l’économie. En particulier des Google et Facebook qui ne nous vendent « rien », mais font désormais partie de notre vie quotidienne.. Lire la suite de l'article ici
En tant qu’utilisateurs d’Internet, nous oublions très facilement que quantité de logiciels, de sites et de modalités d’accès sont mis à notre disposition gratuitement ! En cela, quel que soit notre domaine d’activité, nous avons à apprendre de ces GAFAnomics sur leur nouvelle manière de forger et de piloter l’économie. En particulier des Google et Facebook qui ne nous vendent « rien », mais font désormais partie de notre vie quotidienne.. Lire la suite de l'article ici
Coaching cheval 2
Comment se déroule une séance de coaching avec le cheval ?
Le participant définit avec l’accompagnant son objectif : sur quoi avez-vous envie de travailler ? Les exercices sont adaptés à votre demande. Une fois dans le manège, le cheval réagit à votre état interne et à votre ressenti corporel. C’est un moment de vérité qui permet de retrouver le contact avec vos émotions et déployer votre agilité émotionnelle. Ces compétences sont indispensables pour savoir...
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Le participant définit avec l’accompagnant son objectif : sur quoi avez-vous envie de travailler ? Les exercices sont adaptés à votre demande. Une fois dans le manège, le cheval réagit à votre état interne et à votre ressenti corporel. C’est un moment de vérité qui permet de retrouver le contact avec vos émotions et déployer votre agilité émotionnelle. Ces compétences sont indispensables pour savoir...
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Coaching cheval 1
Le cheval un coach hors norme
La relation de l’homme avec le cheval est ancienne : moyen de transport d’abord, il a été domestiqué pour être monté et pouvoir voyager. Compagnon de guerre, puis de sport équestre, le cheval est certainement l’animal le plus proche de l’homme avec le chien.
Dans les deux prochains articles et interview, découvrez comment à notre époque où nous comprenons de mieux en mieux la complexité du monde animal, le cheval peut se transformer en coach : le cheval miroir de nos émotions... lire l'article ici
La relation de l’homme avec le cheval est ancienne : moyen de transport d’abord, il a été domestiqué pour être monté et pouvoir voyager. Compagnon de guerre, puis de sport équestre, le cheval est certainement l’animal le plus proche de l’homme avec le chien.
Dans les deux prochains articles et interview, découvrez comment à notre époque où nous comprenons de mieux en mieux la complexité du monde animal, le cheval peut se transformer en coach : le cheval miroir de nos émotions... lire l'article ici
Bulles de temps choisi
Apprendre, c'est pour la vie
A l’heure de Big Data, pouvez-vous vous contenter de ce que vous avez appris dans votre formation initiale et grâce à votre expérience ? Selon IBM, une des références en la matière, 90% des données disponibles aujourd’hui ont été créées au cours des deux dernières années. L’apprentissage aujourd’hui, c’est pour la vie. Découvrez les bienfaits du coaching et l'intérêt des véritables conversations.
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A l’heure de Big Data, pouvez-vous vous contenter de ce que vous avez appris dans votre formation initiale et grâce à votre expérience ? Selon IBM, une des références en la matière, 90% des données disponibles aujourd’hui ont été créées au cours des deux dernières années. L’apprentissage aujourd’hui, c’est pour la vie. Découvrez les bienfaits du coaching et l'intérêt des véritables conversations.
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ABC de la marque employeur
Entreprises, si vous ne vous occupez pas de votre marque employeur, d’autres s’en chargeront ! La marque employeur a sa propre vie, tout comme la marque corporate et la marque commerciale. Cet ABC vous fournit des recommandations pour en maîtriser les éléments clés :
- A comme Actions
- B comme Business
- C comme Collaborateurs
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Tendances RH 2014
Ca y est, en 2014 c’est le décollage ! Le Big Data et les media sociaux intègrent les fonctions phares des RH : recrutement, rétention des talents, mobilité, développement des compétences et du leadership.
En effet, « les candidats ne sont plus à la recherche d’une carrière, ils sont à la recherche d’une expérience » annonce le dernier rapport Deloitte sur les grandes tendances RH pour 2014. L’étude a porté sur un panel de plus de 2500 leaders RH dans plus de 90 pays. Lire la suite de l'article
Fablab une fabuleuse innovation sociale
Les fablab sont des laboratoires de fabrication numérique d’objets libres. Ils s’inscrivent dans la droite ligne des pionniers du logiciel libre qui ont développé des milliers de programmes en mettant le code source à disposition des programmeurs dont le fameux Linux. Tous types d'objets (ou presque) peuvent être conçus et développés dans ces laboratoires puis diffusés sur Internet.
Lancés à la fin des années 1990 par Neil Gershenfeld, phycisien et informaticien professeur au MIT, les fablab poursuivent un objectif précis... (lire la suite de l'article ici)
Le collaboratif est-il une mode ?
03/09/2014
Collaborer n’est pas nouveau, c’est même le mode relationnel privilégié au quotidien par de nombreux humains dans leur vie familiale, amicale, associative…
Dans le monde économique et politique par contre, la compétition semble être – pour combien de temps encore ? - le mode le plus répandu. Même si ce mode compose avec différents types de stratégies et intègre des modalités de fonctionnement en réseau, des échanges de services rendus, des stratégies d’alliances etc… In fine, il faut toujours qu’il y ait un gagnant et un perdant.
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consultants cultivez votre marque
20/08/2014
Dans le tourbillon de la révolution numérique, les consultants ont-ils ou non leur propre marque ? Pour celles et ceux qui travaillent à leur compte ou au sein d’une petite structure, la question peut paraître superflue : la plupart estime pouvoir se passer de développer et promouvoir leur présence en ligne. Leur réseau professionnel est suffisant pour obtenir et renouveler des contrats régulièrement. Mais les contacts eux aussi changent de poste ou de profession et le seul réseau professionnel peut s’avérer insuffisant. Et la concurrence est rude... Suite de l'article ici
Vous avez dit marque employeur ?
03/08/2014
La révolution digitale poursuit sa course. Sur Internet, les entreprises aussi sont notées et évaluées– pas seulement par les agences de notation - mais par les individus concernés : salariés, candidats, clients, partenaires. Même lorsque l’entreprise œuvre pour cultiver une bonne marque commerciale, il faut aussi qu’elle se positionne et gagne ses galons sur le chapitre des Ressources Humaines !
La marque employeur est devenue un sujet de préoccupation de plus. L’image de marque en fait partie, cependant la marque employeur est de fait multidimensionnelle... Suite de l'article ici
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La marque employeur est devenue un sujet de préoccupation de plus. L’image de marque en fait partie, cependant la marque employeur est de fait multidimensionnelle... Suite de l'article ici
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Interviews de coachs
27/06/2014
Nous avons le plaisir d'inaugurer une nouvelle série d'interviews et de portraits de coachs. Le coaching s'est démocratisé ces dernieres années et est devenu mulltiforme. Le processus de coaching est excellent pour travailler nos soft skills autrement dit développer notre potentiel humain : déploiement de nouveaux comportements, intelligence émotionnelle, motivation.. Pour inaugurer cette série, allez découvir l'article sur l'importance du dialogue et de la relation humaine, fondatrice du coaching.
Rôle du conseil en recrutement
25/05/2014
Qu'est-ce qu'Internet change dans le processus de recrutement ?
Dans cet article découvrez comment les bases de données, les sites et autres job boards poussent les candidats, les entreprises comme les conseils en recrutement à évoluer dans leurs pratiques.
Pour lire l'article, RV dans la rubrique Actualités.
Dans la prochaine Interview sur l'Essentiel de drh-tv, une consultante en recrutement dévoile certains conseils clés pour bien organiser et réussir à trouver un nouveau job à l'heure d'Internet !
Dans cet article découvrez comment les bases de données, les sites et autres job boards poussent les candidats, les entreprises comme les conseils en recrutement à évoluer dans leurs pratiques.
Pour lire l'article, RV dans la rubrique Actualités.
Dans la prochaine Interview sur l'Essentiel de drh-tv, une consultante en recrutement dévoile certains conseils clés pour bien organiser et réussir à trouver un nouveau job à l'heure d'Internet !
Recrutement en ligne
04/04/2014
Nous poursuivons notre exploration des impacts d'Internet dans la sphère professionnelle.
Aujourd'hui, quel que soit le métier, pour trouver un emploi, la recherche via Internet est devenue incontournable.
Nous vous proposons de découvrir comment le web transforme le recrutement à la fois pour les recruteurs et pour les candidats.
Pour lire l'article rendez-vous dans la rubrique Actualités.
Aujourd'hui, quel que soit le métier, pour trouver un emploi, la recherche via Internet est devenue incontournable.
Nous vous proposons de découvrir comment le web transforme le recrutement à la fois pour les recruteurs et pour les candidats.
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Quelle présence sur Internet ?
13/01/2014
Internet est devenu omni présent dans notre vie professionnelle et personnelle.
Tout professionnel se pose un jour la question de son identité numérique. Comme le dit Olivier Zara, il faut savoir promouvoir son identité professionnelle sur le web. Vous voulez booster votre présence sur Internet, élargir votre base de clientèle et construire votre zone de confiance, venez réaliser une interview vidéo sur votre coeur de métier avec drh-tv !
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Tout professionnel se pose un jour la question de son identité numérique. Comme le dit Olivier Zara, il faut savoir promouvoir son identité professionnelle sur le web. Vous voulez booster votre présence sur Internet, élargir votre base de clientèle et construire votre zone de confiance, venez réaliser une interview vidéo sur votre coeur de métier avec drh-tv !
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Intelligence Emotionnelle (2)
18/10/2013
Le développement de l'Intelligence Emotionnelle impacte les relations humaines dans la vie personnelle et professionnelle.
Dans le 1° article, je vous ai présenté les origines de cette (re)découverte.
Aujourd'hui, je vous donne des exemples de l'utilisation de l'intelligence émotionnelle dans des situations que nous rencontrons tous un jour ou l'autre.
Rendez-vous dans la rubrique Actualités pour découvrir cet article.
Dans le 1° article, je vous ai présenté les origines de cette (re)découverte.
Aujourd'hui, je vous donne des exemples de l'utilisation de l'intelligence émotionnelle dans des situations que nous rencontrons tous un jour ou l'autre.
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Intelligence Emotionnelle
27/09/2013
De nombreux ouvrages ont été publiés ces dernières années sur l'intelligence émotionnelle.
Mais de quoi parle-t-on exactement ?
J'ai trouvé interessant de remonter à la source. Dans les années 80, une vaste étude a été menée aux Etats-Unis - financée par des Européens - sur "qu'est-ce que l'intelligence ?"
L'étude - et celles qui ont suivi - ont montré que l'intelligence est multiforme...
Lire la suite sur la page Actualités
Mais de quoi parle-t-on exactement ?
J'ai trouvé interessant de remonter à la source. Dans les années 80, une vaste étude a été menée aux Etats-Unis - financée par des Européens - sur "qu'est-ce que l'intelligence ?"
L'étude - et celles qui ont suivi - ont montré que l'intelligence est multiforme...
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Article "Leadership relationnel"
12/09/2013
Pourquoi parler de leadership relationnel ?
Le leadership s’exerce toujours vis-à-vis d’autres personnes. Que vous soyez chef de projet, dirigeant ou manager opérationnel, vous pilotez et animez une équipe. Votre leadership va donc s’exercer en relation avec d’autres individualités. Vous voulez que ces personnes contribuent par leurs compétences et leur travail à la réussite d’un projet et/ou à l’atteinte d’objectifs collectifs.
Rendez vous à la rubrique Actualités pour découvrir ce nouvel article
Cet article est également disponible sur le blog de Cortambert Consultants
Article "Valeurs"
29/08/2013
J'inaugure une série d'articles sur des thèmes essentiels à cultiver pour les leaders d'aujourd'hui.
La connaissance du fonctionnement humain a beaucoup progressé depuis les années 80. Les recherches universitaires en psychologie, sociologie et neurosciences se sont mutlipliées.
Elles ont rendu accessibles au plus grand nombre des connaissances que chacun peut s'approprier et mettre en pratique.
Dans ces articles, je souhaite partager avec vous des informations et expériences utiles pour vous développer humainement dans votre vie professionnelle et personnelle.
Dans ce premier article, nous allons traiter de l'importance des valeurs dans les organisations.
En effet, les études montrent que les entreprises performantes et durables se distinguent par des valeurs fortes auxquelles elles se réfèrent.
Vous pouvez prendre connaissance de l'article à la rubrique Actualités
Article également disponible sur le blog de Cortambert Consultants
La connaissance du fonctionnement humain a beaucoup progressé depuis les années 80. Les recherches universitaires en psychologie, sociologie et neurosciences se sont mutlipliées.
Elles ont rendu accessibles au plus grand nombre des connaissances que chacun peut s'approprier et mettre en pratique.
Dans ces articles, je souhaite partager avec vous des informations et expériences utiles pour vous développer humainement dans votre vie professionnelle et personnelle.
Dans ce premier article, nous allons traiter de l'importance des valeurs dans les organisations.
En effet, les études montrent que les entreprises performantes et durables se distinguent par des valeurs fortes auxquelles elles se réfèrent.
Vous pouvez prendre connaissance de l'article à la rubrique Actualités
Article également disponible sur le blog de Cortambert Consultants
Développer le leadership
30/11/2010
Julhiet Ed
Dans cet ouvrage, je vous expose le nouveau défi des managers en présentant une synthèse des différentes approches pour développer le leadership au sein de l'entreprise.
Vous trouverez dans ce guide pratique des réponses à ces questions clés :
- comment développer le leadership individuel ?
- comment exercer le leadership ?
- le leadership, paramètre essentiel dans la conduite du changement
- comment conjuguer leadership et performance ?
7,60 € Amazon
